RECRUITMENT BUSINESS
企業の採用ニーズ、採用難易度、募集ポジションの重要度に応じて、サーチ手法を設計。 経営幹部・高度専門職・コンフィデンシャル案件から、短期的な即戦力採用まで、最適な人材をご紹介します。
主な支援内容
採用背景、事業計画、組織課題を整理し、求める人材像とサーチ方針を明確にします。
業界リサーチと候補者接点をもとに、顕在層・潜在層を含めた候補者プールを形成します。
面談設定、候補者フォロー、条件調整、オファー面談まで採用決定に向けて伴走します。
紹介手法
経営幹部クラス、高度専門職、コンフィデンシャル案件に適したプロジェクト型の採用手法です。 業界リサーチをもとにターゲットリストを作成し、ダイレクトアプローチで最適な候補者を探索します。
幅広い職種やレイヤーに対応する完全成功報酬型の人材紹介です。 採用決定まで費用が発生しないため、複数ポジションや短期的な人材獲得にも活用しやすい形です。
担当職種一覧
プロジェクト進行例
プロジェクト契約、採用責任者とのミーティング、サーチ開始
候補者面談、ターゲット追加、Week 2レビュー
一次面接から最終面接までの設定・進行支援
リファレンスチェック、オファー、オファー面談を実施
紹介実績例
経理・財務責任者、CRO、UI/UXエンジニア、人事部長
シニアソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、シニアセールスマネージャー
フィールドセールス、カスタマーサクセス
マネージャー、執行役員、関西事業部責任者候補
経営企画、カスタマーサクセス
プロジェクトマネージャー、セールス部長
カントリーマネージャー
記載内容は代表的な紹介事例の抜粋です。
採用要件が固まりきっていない段階でも、事業状況を伺いながら候補者に伝わる形へ落とし込みます。