SNAPP CHECK
人材獲得競争が激しい時代に、採用判断の透明性と客観性を。
候補者の実績や働き方を、過去の上司や同僚から確認するリファレンスチェックは、 早期離職やカルチャーミスマッチのリスクを未然に防ぐ有効な手段です。
- 可視化実績、人柄、働き方、周囲からの評価
- 目的ミスマッチ防止、採用精度向上、説明責任の確保
- 特徴AIによる候補者データ検証とインサイト抽出
早期離職リスクを抑える
候補者の実績や働き方を第三者視点で確認し、入社後のミスマッチにつながる懸念を事前に把握します。
HR PRODUCT
候補者の実績や人柄を、AIとデータで可視化する。
Snapp Checkは、採用の精度を高め、早期離職やカルチャーミスマッチを防ぐ AI搭載オンライン型リファレンスチェックサービスです。WHY IT MATTERS
導入背景
採用プロセスの透明性
客観性の高い情報を採用判断に加えることで、投資家やステークホルダーへの説明責任にも対応しやすくなります。
面接では見えない情報を補完
成果の再現性、協働スタイル、カルチャーフィットなど、選考中に見えにくい情報を整理します。
AI REFERENCE CHECK
Snapp Checkの特徴
候補者データの検証
従来の電話やアンケートではばらつきやすい評価情報を、AIとデータで整理します。
インサイト抽出
推薦者から得られた回答を分析し、候補者の強み・懸念点・確認すべき論点を可視化します。
短期間での情報提供
手間と時間がかかる確認作業を効率化し、選考スピードを落とさず判断材料を増やします。
スキル適性・カルチャーフィット
スキル適性や組織との相性をより正確に判断できるよう、客観的な情報を提供します。
USE CASE
活用シーン
影響範囲の大きい経営幹部採用で、多面的に候補者を確認
即戦力人材の成果再現性、働き方、チーム相性を把握
最終選考前に追加質問や面談で確認すべき論点を整理
採用判断に必要な情報を標準化し、属人的な意思決定を減らす
候補者理解を深め、採用のミスマッチを減らす。
導入目的や選考プロセスに合わせて、活用方法をご提案します。