SUPPORT AREA
具体支援領域
人材要件特定
事業戦略や組織課題を踏まえ、採用すべきポジション・人物像・優先順位を定義します。
タレント獲得デザイン
採用チャネル、候補者アプローチ、訴求メッセージを設計し、母集団形成につなげます。
候補者体験最適化
候補者選考・面接プロセスを整え、辞退や機会損失を減らす採用体験をつくります。
データドリブン改善
採用効果分析、進捗管理、最適化レポートを通じて、採用活動を継続的に改善します。
事業戦略に基づく人材要件特定。
ADVISORY FLOW
支援プロセス
候補者に届く訴求軸と接点設計。
選考・面接・候補者管理の運用整備。
採用効果分析と改善レポーティング。
FOR GROWTH COMPANY
従来のRPOを超え、採用力そのものを高める。
従来のRPOが採用プロセス管理や選考業務代行といった実務支援によるコスト削減を目的としていたのに対し、 私たちは採用戦略の立案から伴走し、候補者への訴求力を高める採用組織の育成と、 最適な業務プロセスの設計を目指します。
CASE MODEL
支援例
SaaS企業（シリーズB）/ 従業員数 約50名
採用担当1名、採用事務1名に対し、弊社2名体制で支援
複数媒体の効果分散、母集団形成不足、採用難易度の高いポジション理解不足
採用ポジションの決定支援と、自社採用の戦略的アプローチを設計
採用チームの立ち上げから、運用改善まで。
RPO・採用アドバイザリーのご相談は、フォームよりお気軽にお問い合わせください。